啥!育嬰留職停薪健保費也可以打折!!

        我是一個該花則花，當省則省的人，對於合法的省錢管道一毛錢都不能放過，老大妞妞出生後太太就育嬰留職停薪全職帶小孩(前半年只有本俸的6成薪，差不多就是全薪的3成，後面2.5年則是半毛錢都沒有)，所以全國軍公教一年大概也只有1千多人會請育嬰留職停薪，因為收入少了一大截。
        太太的人事部門問我(我還在龍農時)太太的健保費要按月繳還是遞延，我當然選擇遞延，依據健保法規定可以遞延三年，三年有什麼好處啊，我來說給大家聽：
1.遞延三年免付利息，隨時可提前繳任何一期(中樂透的話)。
2.可配合稅務規劃，如果你的收入不穩定(某些年度賺很多，稅率達到40%)，那麼可以將健保費集中到當年度繳清，健保費是可以全額扣抵的喔，如果你的稅率當年度達到40%，那麼就是健保費打6折啦。
3.原有資金可投資創造複利效果：我太太每月健保約1000元，一年約12000元，我把這筆錢拿去買6%殖利率的定存股(可參考小弟的選股七大心法)，3年後總支出36,000元，期末總資產會達到39,721元，平均收益達到10.34%，當然我這種計算方式是比較便宜行事的算法，因為股息1年發一次，你買到的時間點也可能在除權息前後不一定，但是差異數不大，所以以這種方式相當於您的健保費又打了9折了耶。

4.3年後開始付第一筆健保費，貨幣的實質購買力是下降的(通膨)，你用購買力低於1000元的貨幣來償還3年前的健保費，呵呵，感覺應該輕鬆點(因為薪水增加了)。

    綜合以上所述，其實也可以套用在商品上，商品如果現金價跟信用卡分期價合計數無差異，只要不是透支個人信用的狀況下，其實都可以選擇零息分期付款，讓資金可以讓自己創造更大的報酬。